Next Move Projects helpt gemeenten om statushouders actief te laten participeren in de samenleving in de vorm van betaald werk of een opleiding.
Na afronding van de inburgering spreken veel nieuwkomers vaak nog geen goed Nederlands waardoor ze kunnen worden afgewezen voor een functie.
Door (werk)cultuurverschillen kunnen er miscommunicaties ontstaan tijdens trajecten naar werk en op de werkvloer. Veel statushouders zijn niet bekend met het Nederlandse sollicitatiesysteem, de beroepsprofielen en ongeschreven regels op de werkvloer. Hoewel statushouders en werkgevers vaak welwillend zijn, is er sprake van een kloof van wederzijds onbegrip wat overbrugd moet worden.
Onze consulenten spreken niet alleen de taal van de kandidaten én Nederlands, maar weten ook te communiceren vanuit cultuurkennis waardoor zij continu vertaalslagen kunnen maken tussen twee culturen. Zij fungeren als verbindende schakels die de statushouders verbinden met de gemeente, werkgevers en onderwijsinstellingen. Daarnaast wordt er ingezet op vaktaal, om ook nieuwkomers die weinig Nederlands spreken te begeleiden naar werk.
